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Wigand 放棄了他的任務，他的活動改變了捲菸行業的運作方式。其他一些流行的案例包括 Frederic Whitehurst 博士在 FBI 刑事犯罪實驗室遇到麻煩，以及 Paul van Buitenen 披露了歐洲支付中心的不當行為。

有機會報告公司違禁交易的員工通常會因為工作保護而感到害怕。為了激發舉報人的積極性，聯邦政府實際上已經通過立法，為他們提供獨特的安全保障，以及可觀的經濟支付。

被發現從事違禁活動的企業通常會試圖懲罰知名舉報人，例如，通過營銷來破壞舉報人的信譽或試圖阻止他們找到工作。舉報人是向有權採取恢復性活動的個人或公司報告不當行為的工作人員。這些修改自 2013 年 6 月 25 日起生效，並且總而言之，這意味著員工現在不再需要“非常自信”地增加舉報問題，以避免被解僱或接受有害治療因為他們實際上已經說出來了。額外的防禦還包括避免舉報者遭受任何形式的破壞性治療，

例如，當他們的活動包括 由社交媒體敲詐聯邦政府造成的心理健康障礙時，他們會注意到被禁止的任務，從而從“舉報”公司活動中獲利。

對舉報人的回應取決於他們問題的主題以及他們的披露技術。其他各種觀點將告密者視為告密者或告密者，使他們的公司受到個人知名度和知名度的影響。

沒有一家公司，無論多麼有效，都能超越立法。還有許多服務能夠通過在欺詐和控制層中掩蓋他們的談判來執行非法任務。當他們的活動需要敲詐聯邦政府時，例如，通過少繳稅款，熟悉非法任務的工作人員會從“舉報”公司活動中獲利。

目前對舉報的規定進行了調整，這應該會導致所有公司評估和升級他們的計劃，以確保他們符合法規的變化。這些變化從 2013 年 6 月 25 日起生效，並且回顧一下，這意味著目前不再需要工人以“堅定信念”提出舉報問題，以避免被解僱或破壞性治療，因為他們已經實際上說了出來。這表明，必須從計劃中刪除任何形式的以“極好的信念”或簡單地以“直截了當的意圖”提出的舉報披露。

除了金錢利益外，舉報人還可以從他們公司的可行報復努力中獲得相當大的合法辯護。因從事違禁活動而受到譴責的公司通常會試圖懲罰公認的舉報人，例如，通過營銷破壞舉報人的業績記錄或試圖阻止他們找到工作。如果您考慮報告您公司的任務，聯邦政府可以保護您免受他們的報復。

舉報工人的合法辯護因主題問題和情況發展的狀態而異。《有害物質控制法》、《清潔空氣法》、1974 年電力重建法以及《薩班斯-奧克斯利法案》均規定了工作人員保護區。其他各種保障措施包括《武裝部隊舉報人安全法》和《無憂法》。

額外的安全措施還包括防止舉報人在他們真正說出來後遭受來自一名或多名員工的任何形式的有害治療、恐嚇或騷擾。以前，這種辯護只涉及與公司任務有關的破壞性治療。

該條例規定，在有效的舉報案件中，勞資法庭的和解不受限制，因此在某些情況下，這可能是一個很大的數量。需要注意的是，如果一名工人被忽視或接受過有害治療，並且在之後被工作法庭發現沒有真正以良好的信念行事，那麼授予的任何類型的付款都可以減少高達 25%。

相反，為“證明披露”工人公平地認為在公共利率中做出的任何種類的細節提供了辯護。沒有解釋什麼構成了公眾熱情，這表明新的“公眾熱情”需求的一個影響是員工通常不會談論純粹個人性質的問題。

由於最初實施的立法是為了保護舉報人的公民自由，例如政府的《虛假申報法》（FCA），舉報人的數量實際上大大增加了。通過消除向聯邦政府報告非法活動的障礙，這些立法實際上大大增加了每年向聯邦政府報告的詐騙案件的數量。
舉報人是向有權採取改正活動的個人或公司報告不當行為的工人。其他各種類型包括向外部個人或公司報告不當行為的外部舉報人，包括律師、媒體、執法部門或警犬隊。

如果他們報告的違規行為沒有得到解決，舉報的工作人員通常會受到處罰。通常的影響包括終止、停職、降級，以及受到雇主或同事的粗暴迫害。

這位舉報人 [您有興趣了解更多有關合法治療和辯護的信息 http://www.carykanelaw.com/practice_areas_ind-claims.cfm] 網站包含有價值的信息。